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<table class=MsoTableGrid border=0 cellspacing=0 cellpadding=0
style='border-collapse:collapse;border:none'>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border-top:solid windowtext 2.25pt;
border-left:none;border-bottom:solid windowtext 2.25pt;border-right:none;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:150%'><b><span
style='font-size:15.0pt;line-height:150%;font-family:"Roboto Slab"'>Diritto
al congedo parentale</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><b><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Limiti
e durata</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 2.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Ciascun genitore ha diritto, per ogni bambino, nei <u>primi
suoi 12 anni di vita</u>, di astenersi dal lavoro (<sup>*</sup>).</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>I relativi
congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:12.0pt;
margin-left:18.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>il <u>limite
di 10 mesi</u>.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><b><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Aventi
diritto (nell'ambito del predetto limite) </span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>a) madre lavoratrice: trascorso il periodo di congedo di maternit�,
per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>b) padre lavoratore: dalla nascita del figlio, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabile a 7 nel caso di
cui al c. 2, art. 32, D.Lgs. n. 151/2001; </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>c) qualora vi sia un solo genitore: per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=151 valign=top style='width:4.0cm;border-top:none;border-left:none;
border-bottom:solid windowtext 2.25pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal align=center style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;
margin-bottom:12.0pt;margin-left:0cm;text-align:center'><span lang=EN-US><img
width=48 height=41 id="Picture 1" src="7_V_file/image001.gif"
alt="Description: attenzione"></span></p>
</td>
<td width=727 valign=top style='width:545.4pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 2.25pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori <u>�
elevato a 11 mesi</u>, qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di
astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a
3 mesi.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><b><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Modalit� di fruizione del congedo parentale</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Ciascun genitore pu� scegliere tra la fruizione
giornaliera e quella oraria, qualora machi una regolamentazione, da parte
della contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, delle modalit�
di fruizione del congedo parentale su base oraria (**).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><u><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Fruizione su base oraria</span></u><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>: </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>- in misura pari alla met� dell'orario medio giornaliero
del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a
quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. </span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Il
genitore � tenuto, ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale,
salvo casi di oggettiva impossibilit�, </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>a preavvisare
il datore di lavoro secondo le modalit� e i criteri definiti dai contratti
collettivi </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>con un
termine di preavviso non inferiore a 5 gg. indicando l'inizio e la fine del
periodo di congedo (2 gg. nel caso di congedo parentale su base oraria).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Il lavoratore e il datore di lavoro, durante il periodo
di congedo,� concordano, ove necessario, adeguate misure di ripresa
dell'attivit� lavorativa, tenendo conto di quanto eventualmente previsto
dalla contrattazione collettiva.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=151 valign=top style='width:4.0cm;border-top:none;border-left:none;
border-bottom:solid windowtext 2.25pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal align=center style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;
margin-bottom:12.0pt;margin-left:0cm;text-align:center'><span lang=EN-US><img
width=48 height=41 src="7_V_file/image001.gif" alt="Description: attenzione"></span></p>
</td>
<td width=727 valign=top style='width:545.4pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 2.25pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>La cumulabilit� della fruizione oraria del congedo
parentale con permessi o riposi di cui al D.Lgs.n. 151/2001 � esclusa nei
casi di cui al c. 1-ter, art. 32, del medesimo decreto. </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><b><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Rinvio alla contrattazione collettiva</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=878 colspan=2 valign=top style='width:658.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 2.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>La contrattazione collettiva di settore stabilisce</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>le modalit�
di fruizione del congedo parentale su base oraria,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>i criteri di
calcolo della base oraria</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>l'equiparazione
di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Per il personale del comparto sicurezza e difesa di
quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico, la disciplina collettiva prevede,
al fine di tenere conto delle peculiari esigenze di funzionalit� connesse all'espletamento
dei relativi servizi istituzionali, specifiche e diverse modalit� di fruizione
e di differimento del congedo.</span></p>
</td>
</tr>
</table>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Roboto'>(*)
Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro
genitore non ne abbia diritto.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:Roboto'>(**) Le disposizioni di cui al c. 1-ter, art. 32, D.Lgs.n.
151/2001, non si applicano al personale del comparto sicurezza e difesa e a
quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:Roboto'> </span></p>
</div>
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</html>
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