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<table class=MsoTableGrid border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=890
style='width:667.8pt;border-collapse:collapse;border:none'>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border-top:solid windowtext 2.25pt;
border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:150%'><b><span
style='font-size:15.0pt;line-height:150%;font-family:"Roboto Slab"'>Modalit�
di fruizione del congedo per le donne vittime di violenza di genere</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><b><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Aventi
diritto</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Lavoratrici
inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere,
debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o dai
centri antiviolenza o dalle case rifugio di cui all'art. 5-bis, D.L.n.
93/2013, conv., con modif., dalla L.n. 119/2013 (*):</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><u><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>dipendenti
di datore di lavoro pubblico o privato, con esclusione del lavoro domestico</span></u><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:"Courier New"'>o<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>hanno diritto
di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di
protezione per un periodo massimo di 3 mesi.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>lavoratrici
titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa: </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:"Courier New"'>o<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>hanno diritto
alla sospensione del rapporto contrattuale per motivi connessi allo
svolgimento del percorso di protezione, per il periodo corrispondente
all'astensione, la cui durata non pu� essere superiore a 3 mesi.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=151 valign=top style='width:4.0cm;border:none;border-bottom:solid windowtext 2.25pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal align=center style='margin-top:12.0pt;margin-right:-5.75pt;
margin-bottom:12.0pt;margin-left:0cm;text-align:center'><span lang=EN-US><img
width=48 height=41 id="Picture 1" src="24_V_file/image001.gif"
alt="Description: attenzione"></span></p>
</td>
<td width=739 valign=top style='width:554.4pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 2.25pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>La lavoratrice
dipendente di datore di lavoro pubblico o privato (con esclusione del lavoro
domestico) ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
pieno in lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale, ove disponibili
in organico. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Il
rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a
richiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><b><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Condizioni </span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 2.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>La
lavoratrice � tenuta, ai fini dell'esercizio del diritto al congedo, salvo
casi di oggettiva impossibilit�, a:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>preavvisare
il datore di lavoro o il committente con un termine di preavviso non
inferiore a 7 giorni con l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo
di congedo</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-size:13.0pt;font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>produrre la
certificazione di cui ai cc. 1 e 2, art. 24, D.Lgs.n. 80/2015.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><b><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Indennit�</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 2.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>La
lavoratrice, durante il periodo di congedo, ha diritto a percepire <u>un'indennit�
corrispondente all'ultima retribuzione</u>, con riferimento alle voci fisse e
continuative del trattamento, e il periodo medesimo � coperto da
contribuzione figurativa. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>L'indennit�
� corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalit� previste per la
corresponsione dei trattamenti economici di maternit�. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>I
datori di lavoro privati, nella denuncia contributiva, detraggono l'importo
dell'indennit� dall'ammontare dei contributi previdenziali dovuti all'ente
previdenziale competente. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>L'indennit�
� corrisposta con le modalit� di cui all'art. 1 del D.L.n. 663/1979, conv.,
con modif., dalla L.n. 33/1980, per i dipendenti dei predetti datori di
lavoro privati, compresi quelli per i quali non � prevista l'assicurazione per
le prestazioni di maternit�. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Tale
periodo � computato </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>ai fini
dell'anzianit� di servizio a tutti gli effetti </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>ai fini della
maturazione delle ferie, della 13<span style='position:relative;top:-3.0pt'>a</span>�mensilit�
e del TFR.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><b><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Roboto'>Modalit� di godimento</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=890 colspan=2 valign=top style='width:667.8pt;border:none;
border-bottom:solid windowtext 2.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Il
congedo pu� essere usufruito dalla lavoratrice dipendente di datore di lavoro
pubblico o privato (con esclusione del lavoro domestico)</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>su base
oraria o giornaliera</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>nell'arco
temporale di 3 anni </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>secondo
quanto previsto da successivi accordi collettivi nazionali stipulati da
associazioni sindacali comparativamente pi� rappresentative sul piano
nazionale. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>La
dipendente pu� scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria, in
caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva,
delle modalit� di fruizione del congedo. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><u><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Fruizione
su base oraria</span></u><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>in misura
pari al 50% dell'orario medio giornaliero del periodo di paga
quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del
quale ha inizio il congedo.</span></p>
</td>
</tr>
</table>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:150%'><span
style='font-size:11.0pt;line-height:150%;font-family:Roboto'>(*)� Restano in
ogni caso salve disposizioni pi� favorevoli previste dalla contrattazione
collettiva.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:Roboto'> </span></p>
</div>
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</html>
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