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<title>1</title>
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<table class=MsoTableGrid border=0 cellspacing=0 cellpadding=0
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<tr>
<td width=590 colspan=2 valign=top style='width:442.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Art.
11, D.Lgs.n.66/2003 - Limitazioni al lavoro notturno</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=79 valign=top style='width:59.4pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>1</span></p>
</td>
<td width=511 valign=top style='width:383.4pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>L'inidoneit�
al lavoro notturno pu� essere accertata attraverso le competenti strutture
sanitarie pubbliche. </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width=79 valign=top style='width:59.4pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>2</span></p>
</td>
<td width=511 valign=top style='width:383.4pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>I
contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere
esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>E'
in ogni caso vietato</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:39.15pt;text-indent:-18.0pt'><span style='font-size:13.0pt;
font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>adibire le
donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza
fino al compimento di 1 anno di et� del bambino. </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>Non
sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno: </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>a)
la lavoratrice madre di un figlio di et� inferiore a 3 anni o,� in
alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>b)
la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un
figlio convivente di et� inferiore a 12 anni; </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>b-bis)
la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei primi 3 anni dall'ingresso
del minore in famiglia, e comunque non oltre il 12� anno di et� o, in
alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre adottivo o
affidatario� convivente con la stessa; </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'><span style='font-size:13.0pt;font-family:Roboto'>c)
la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un� soggetto
disabile ai sensi della L.n. 104/1992, e s.m..</span></p>
</td>
</tr>
</table>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:0cm'> </p>
</div>
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</html>
|
Revision |
Author |
Commited |
Message |
761
|
FSallustio
|
Fri 18 Sep, 2015 09:56:36 +0000 |
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