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<p class=MsoNormal>Art. 2</p>
<p class=MsoNormal>Licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma
orale</p>
<p class=MsoListParagraphCxSpFirst style='text-indent:-18.0pt'>1.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span>Il
giudice ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la
reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo
formalmente addotto, con la pronuncia con la quale dichiara la nullit� del
licenziamento perch� </p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span>discriminatorio a norma dell'art. 15 L.n. 300/1970 s.m., ovvero
perch� </p>
<p class=MsoListParagraphCxSpLast style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><span
style='font-family:Symbol'>�<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span>riconducibile agli altri casi di nullit� espressamente previsti
dalla legge.</p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:35.45pt'>A seguito dell'ordine di reintegrazione,
il rapporto di lavoro si intende risolto quando il lavoratore non abbia ripreso
servizio entro 30 gg dall'invito del datore di lavoro, salvo il caso in cui
abbia richiesto l'indennit� di cui al c. 3. </p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:35.45pt'>Il regime di cui al presente
articolo si applica anche al licenziamento dichiarato inefficace perch�
intimato in forma orale.</p>
<p class=MsoListParagraphCxSpFirst> </p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle style='text-indent:-18.0pt'>2.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span>Con
la pronuncia di cui al c. 1, il giudice condanna altres� il datore di lavoro al
risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia
stata accertata la nullit� e l'inefficacia, stabilendo a tal fine un'indennit�
commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR,
corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento sino a quello
dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di
estromissione, per lo svolgimento di altre attivit� lavorative. In ogni caso la
misura del risarcimento non potr� essere inferiore a 5 mensilit� dell'ultima
retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Il
datore di lavoro � condannato, altres�, per il medesimo periodo, al versamento
dei contributi previdenziali e assistenziali.</p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle> </p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle style='text-indent:-18.0pt'>3.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span>Fermo
restando il diritto al risarcimento del danno come previsto al c. 2, al
lavoratore � data la facolt� di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione
della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennit� pari a 15 mensilit�
dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, la cui
richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non � assoggettata
a contribuzione previdenziale. La richiesta dell'indennit� deve essere
effettuata entro 30 gg dalla comunicazione del deposito della pronuncia o
dall'invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se anteriore alla
predetta comunicazione.</p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle> </p>
<p class=MsoListParagraphCxSpLast style='text-indent:-18.0pt'>4.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span>La
disciplina di cui al presente articolo trova applicazione anche nelle ipotesi
in cui il giudice accerta il difetto di giustificazione per motivo consistente
nella disabilit� fisica o psichica del lavoratore, anche ai sensi degli artt.
4, c. 4, e 10, c. 3, della L.n. 68/1999. </p>
</div>
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</html>
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FSallustio
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